El abogado Jorge Rolón Luna confirmó que Soledad Núñez le encomendó dirigir Recursos Humanos de la comuna capitalina. Anunció que buscará determinar cuántos funcionarios hay, dónde trabajan y qué tareas cumplen. También advirtió que la crisis de la Caja Municipal complica la situación de quienes deben jubilarse.
Jorge Rolón Luna confirmó que aceptó la responsabilidad de conducir la Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad de Asunción durante la administración de Soledad Núñez. Su descripción del área fue contundente: “Una caja negra” que deberá abrir para conocer la situación del personal y encarar una reforma profunda.
El abogado explicó que la propuesta inicial consistía en intervenir temporalmente en algún sector problemático, sin ocupar un cargo fijo. Sin embargo, las conversaciones derivaron en el ofrecimiento concreto de asumir Recursos Humanos, una dependencia clave para ordenar el funcionamiento municipal.
Su primera tarea, adelantó, será ingresar, solicitar informes y reunir documentación. Reconoció que todavía no dispone de información suficiente para formular un diagnóstico completo y sostuvo que ese relevamiento será indispensable antes de impulsar los cambios.
Cuántos son, dónde están y qué hacen
Rolón Luna planteó preguntas que apuntan al control básico de la estructura municipal: cuántas personas están contratadas, cuándo vencen sus contratos, a qué dependencias están asignadas y qué funciones desempeñan efectivamente.
“¿Dónde trabajan? ¿Qué funciones realizan en esos lugares donde supuestamente trabajan?”, cuestionó.
El planteamiento pone el foco en la necesidad de contrastar los registros administrativos con la prestación real de servicios. Sus declaraciones no constituyen todavía el resultado de una auditoría: describen los puntos que pretende verificar al asumir.
El futuro director sostuvo que el objetivo será ordenar el área, volverla funcional y disponer de información suficiente para realizar un cambio profundo. También aseguró que los resultados deberán ser públicos.
“Transparentarla para la ciudadanía, que la ciudadanía sepa también el diagnóstico de la situación”, expresó sobre la información que buscará reunir.
Jubilaciones y una caja en crisis
Otro de los frentes que anunció será la revisión de los funcionarios que ya reúnen las condiciones para jubilarse, incluidos aquellos que, según señaló, habrían superado ampliamente las edades y los tiempos requeridos.
En ese punto, advirtió sobre un obstáculo que excede la organización interna de Recursos Humanos: la situación financiera del sistema jubilatorio municipal.
“Arreglar esto es algo complicado también porque la caja municipal se encuentra quebrada”, afirmó.
La advertencia incorpora una dificultad central al proceso de reorganización: identificar a quienes están en condiciones de retirarse y, al mismo tiempo, evaluar cómo incide la crisis de la Caja Municipal en esas jubilaciones.
El perfil de Jorge Rolón Luna
Jorge Rolón Luna es abogado egresado de la Universidad Nacional de Asunción, docente, consultor e investigador. Fue juez electoral de Asunción y tiene trayectoria en derecho constitucional, sistema penal y derechos humanos.
Su formación incluye estudios en Derecho Internacional en la Universidad de Roma, periodismo internacional en la City University de Londres y un curso de verano sobre Derecho Internacional de los Derechos Humanos en la Universidad de Oxford. También desarrolló actividad docente en la Universidad Católica y publicó trabajos jurídicos sobre cuestiones penales, penitenciarias y libertad de expresión.
Integró, además, el primer grupo de miembros titulares del Mecanismo Nacional de Prevención de la Tortura, un antecedente vinculado al control institucional y la protección de derechos.
Su llegada a Recursos Humanos tendrá una primera prueba concreta: convertir la descripción de una “caja negra” en un diagnóstico documentado, accesible a la ciudadanía y útil para tomar decisiones sobre el personal municipal.